推动hse培训有效落实的办法有哪些？

hse培训主要是指通过提高生产经营单位工作人员的HSE技能，丰富工作人员的HSE知识，以达到安全生产目的而进行的教育和培训。hse培训是HSE管理工作中一项非常重要的内容，它不仅包括对HSE管理人员以及特种作业人员的专业hse培训，还包括对社会群体的HSE知识的普及教育。更好的实施hse培训，企业可以参考以下办法：

1、逐步改变hse培训思路

随着科学技术的不断发展，新的设备和工艺的应用不仅使生产车间工作效率提高许多，也使产品和工作质量提高了一个档次，企业的效益自然也随之提高。然而，新型机械设备和新的制造工艺的应用，对一线车间员工HSE技能的要求也越来越高，所以，今后的hse技能培训要从传统的粗放型培训积极向职业化、系统化的培训转变。培训的过程中要根据培训对象及内容的不同，制订具有针对性、实用性的hse培训计划，精心设计和选择培训方法，积极尝试讨论式、情景模拟式、案例分析式等现代化的教学模式积极转变观念，理清hse培训思路。

2、扩充hse培训内容

在实际hse培训中，应因地制宜，突破原有简单的、笼统的教学内容，根据员工的工作岗位、工作性质、技术水平、文化水平的不同，展开差别化的教育培训。对于车间管理人员应加强对其进行HSE管理理念的灌输，提高HSE管理知识水平；对专业技术人员应加强具体的操作技能和操作流程的培训；对于重复性劳动人员应注重法律法规、HSE常识方面的培训；对于文化程度较低的人员应细化工作流程进行耐心讲解，注重HSE素质的提高，整体hse培训工作务求实效。

3、转变hse培训方式

要根据企业员工工作量较大、时间和精力有限的特点，采用多样化的hse培训方式，如在职培训和半脱产培训。不仅要让员工主动接受企业内部的hse培训，还要鼓励员工到专业技能学校学习相关知识。企业内部的hse培训不单单要利用内部技术能手的授课优势，还要专业技术人员进行HSE技能讲解，提高企业内部hse培训的教学水平。在培训过程中应合理安排hse培训时间，使车间员工能够充分利用闲暇时间接受全面、系统的hse培训。与此同时，每过一段时间要举办各种技能比拼大赛，对于安全生产能手给予一定的物质奖励，以激发员工的学习热情。

4、创新hse培训手段

培训机构和用工单位应与职业技术院校沟通协调，开发hse培训课程。通过远程教育培训，充分享受教育资源，以安全有效、快捷方便、成本较低的hse培训手段，让基层一线员工及时掌握先进的HSE技能。在hse培训的过程中，要积极采用现代化培训手段开展教学，充分利用多媒体将文字、声音与影像有效地结合在一起，提高员工的学习兴趣，提高hse培训效果。

企业需要从hse培训思路、培训内容、培训方式和培训手段入手，对企业的hse培训进行改革，逐渐提高各层级人员的HSE技能，才有助于减少安全事故发生的概率，提高企业的安全生产管理水平。