如何增强hse培训的针对性？

目前，大部分企业开展了较多的hse培训，但是hse培训收效不佳，员工的HSE意识和HSE技能没有显著提高。造成问题的原因一方面是因为hse培训方式机械陈旧，安全教育形式单一，缺乏灵活性，员工不感兴趣；二是因为hse培训内容宽泛空虚，安全教育缺乏针对性，由于工种多，安全教育很难结合到每个工种的实际；三是因为培训考核流于形式，不能真正检测员工的HSE技能水平。因此，增强hse培训的针对性势在必行：

1、更新hse培训教育的理念。

企业要树立大教育，大培训，终身教育的观念，在做好日常安全教育的同时，对新提拔到高一级管理岗位、高一级技术岗位上的员工进行更高层次的hse培训教育，同时也要对从业人员不断进行与新知识、新技术、新方法的使用同步的hse培训教育。

2、更新hse培训教育的方法。

改变传统的老师教、学生学的教育模式，做到教育者或被教育者相互学习、相互促进、相互提高。在hse培训之前，参加培训的人员要归纳总结前一时期生产中存在的问题，带着问题进行培训。强化员工的HSE意识，要结合受教育者的需要，因人施教、多半小班、特班，促进员工真正提高素质、掌握技能，为安全生产提供人力保证。

3、更新hse培训教育的内容。

Hse培训针对性强，要按照“干什么、学什么；学什么、懂什么”的原则，对具体操作的员工突出岗位操作法、工艺规程、工艺参数、应知应会、原材料性能、安全操作等内容的培训，对管理人员则要突出以HSE意识、组织纪律、管理知识、生产组织、企业文化等内容的培训。

4、更新hse培训教育的手段。

通过开展丰富多样的，具有知识性、趣味性，寓教于乐的HSE文化活动，使广大学员在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化HSE意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围。

5、更新hse培训考核方式。

以学员的HSE技能作为检验标准，根据岗位的需要定制HSE技能等级标准，定期对学院的HSE技能进行测试。

所以，为使hse培训的针对性更强，企业需要从hse培训教育的理念、方法、内容、手段和考核方式等方面入手，提升hse培训的效率。