进行员工心态hse培训的必要性是什么？

心态是员工做好本职工作的重要基石，一个良好的心态，不仅能帮助员工游刃有余地应对工作中出现的各种问题，还能有效激发员工的工作活力与潜能，提升工作品质。因此，开展员工心态hse培训非常必要，具体而言，必要性如下：

1、有利于培养积极的心态，消除消极因素

心态决定了一个人的生活与未来。有什么样的心态，就会有什么样的未来。积极的心态，时时处处都在播撒着阳光，发掘自己未知的潜能，为企业的发展添砖加瓦。消极的心态，永远在为自己的不作为寻找各种借口，得过且过，最后成为企业前进的“绊脚石”。如果每个员工都拥有积极的心态，面对困难时，会认真思考，敢于担当并努力克服，面对挑战时，也会从实际出发，全面考虑，求同存异，求变创新。两种完全不同的心态必然导致两种完全不同的结果。例如，某油田决定从各单位抽取一部分非本专业人员，到其他油田提供技术服务。员工对此事持有不同的观点与看法。有些人认为这是领导故意刁难自己，有些人认为这是领导对个人的考验，是组织的培养与期望。两种相反的心态最终导致了截然不同的结果与人生：持有积极心态的员工上进肯干，任劳任怨，表现优秀，成为生产一线的骨干；而持有消极心态的员工萎靡不振，不安心工作，得过且过。可见，心态对员工的影响何等重要！

2、有利于塑造企业文化

企业文化是一个企业在长期生产经营中所形成的价值观念、企业精神、文化观念、道德规范、行为准则的总和。企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力源泉。企业文化是员工心态的综合反映，是企业提升社会形象和各种价值的无形资产。员工的心态好比企业文化生长的土壤，土壤肥沃才能开花结果。

3、有利于激发员工最大的工作潜力

员工的工作能力不仅取决于他们的文化知识和技能水平，还取决于员工的工作心态。员工的消极心态，导致员工连本职工作都无法保质保量完成，又何谈工作效率，何谈改革与创新！只有通过心态hse培训和健全的激励机制，解决员工消极的心态问题，树立积极的心态，才能激发员工的活力与潜能。

4、有利于提高员工的情商

“情商”简称EQ，主要指人在情绪、情感、意志、耐受、挫折等方面的品质。简单的说，情商是自我情绪管理和与人相处的能力。情商具有可塑性，情商的高低与先天性遗传因素关系不大，它主要是通过后天的学习、培养和锻炼而形成的。美国心理学家高曼综合心理学的研究成果认为，一个人的情商对成功起到了关键性的作用。在竞争残酷的今天，人与人之间的竞争不再局限于证书、学历这些硬技能，还包括诚信、意志力、团队合作等情商方面的软技能。这些软技能已经成为企业招聘的重要考核内容，同时也成为成就自我、拥有领导力的重要平台。新型的领导者不再是使用强权的独裁者，而是注重用个人的人格魅力感召员工，用优秀的情绪管理能力影响员工，用科学、民主的方法管理员工。这些能力都取决于领导者的情商高低。因此，情商越来越多的被应用在企业管理学上，成为领导力的重要构成部分。情商为人们开辟了一条事业成功的新途径，是企业心态hse培训中一个重要的内容。

总之，开展员工心态hse培训，有利于消除工作中的消极因素，塑造良好的企业文化氛围，同时，也能激发员工最大的工作潜力与活力，帮助员工提升自身情商，开辟出事业成功的新途径。