有哪些有效的hse培训模式？

目前，大多数企业的hse培训都是搞“大一统”式的培训：集中脱产培训，主要通过课堂教学的方式，宣贯理论知识，缺少必要的案例剖析和讨论活动，学员始终处于被动接受的状态。更有甚者，有些单位选派参加培训的人员总是一些熟悉的“老面孔”，把hse培训变成了“专业户”式的培训，使本应接受培训的人员失去了受训的机会。因此，为了提升企业安全管理绩效，强化企业hse培训实施效果，天泰志远总结了几种有效的hse培训模式：

（1）hse培训要与时俱进，勇于创新。

培训单位在遵循教学计划和培训大纲的前提下，要不断探讨和改进培训方法，增加培训工作的趣味性和实效性，努力提高备课、授课质量，力求培训方法和内容贴近实际。

（2）hse理论培训要与事故案例教育相结合。

从以往发生的各类事故教训来看，职工安全技术素质低、自我保护意识差和违章作业是发生事故的主要原因之一。特别是小企业，大部分职工只有初中或高中文凭，对于枯燥的理论教学，既不感兴趣，也缺乏理解能力。因此，搞好安全生产案例教学是理论联系实际的好方法，通过生动的案例讨论分析，变灌输式为启发式教学，使学员能够记得牢，达到理论联系实际、学以致用的目的，从而起到强化培训效果的作用。

（3）经常性教育与阶段集中教育相结合。

hse培训是提高安全素质的一项系统工程，也是一个长期、渐进、循环不断的过程。培训的最终目的是为了把所学到知识和技能应用到工作中去，改善行为方式和提高工作效率。因此，培训单位应建立健全的学员学籍管理档案，对学员培训、考核及上岗后取得的成绩和进步等予以全过程的记录；要经常深入基层，搞好跟踪调查，主动征求基层单位的意见和建议。

（4）多用“参与式”培训，增加培训的趣味性。

hse培训是一个系统的、互动学习的过程，所有参与培训的人（包括培训者和参与者）都要积极、平等的参与。通常使用的方法有：分组讨论、案例分析、角色扮演、模拟、访谈、座谈、辩论以及其他根据培训内容而设计的各种游戏、练习和活动。

hse培训是短期培训，有别于常规的教学活动，而且每次培训都有不同的目的和内容。因此，采用多种hse培训模式，如选择“参与式”培训方法，充分调动学员的学习积极性，变“要我学”为“我要学”，提升企业hse培训的效果，保障企业安全生产。