油库的矩阵式hse培训流程是什么？

Hse培训矩阵就是通过有效地识别员工培训需求，将hse培训需求与相关岗位列入同矩阵表中，明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训周期等。油库是石油企业储存油品的固定区域，存在许多安全风险，同样需要对员工实施矩阵式hse培训。一般，矩阵式hse培训的流程如下：

1、hse培训需求识别

Hse培训需求识别就是通过管理层与员工的双向有效沟通，并考虑潜在能力的需求，共同辨识并确定岗位风险控制所需要的HSE意识、HSE技能和HSE知识。它是开展hse培训的基础，也是hse培训矩阵设计的首要环节，是确定hse培训目标、培训范围、掌握程度的前提。

2、hse培训矩阵的编制

Hse培训矩阵包括岗位名称、培训内容、培训周期、掌握程度、培训方式、培训时间等因素。

（1）培训内容是根据hse培训需求识别的结果来设置的，分为HSE意识、HSE知识和HSE技能3大块，包括相应的HSE法律法规、HSE规章制度、HSE程序文件、hse管理体系要求，HSE专业知识、HSE专业技能等等。所设计的培训内容应能满足岗位HSE管理和安全操作的要求。

（2）Hse培训周期是指对一门课程进行再培训的间隔时间，确保员工保持最新的HSE知识和技能。

（3）掌握程度值得是根据各岗位人员的岗位职责和技能，要求培训对象对不同的HSE知识和技能的学习程度。

（4）培训方式主要有课堂讲授、实际操作以及网络培训等。

3、hse培训的实施

新员工的hse培训从入场培训及三级教育开始。通过厂—车间—班组三级教育可以弥补新员工工作经验不足、自我保护意识不强、安全意识薄弱等问题，经考核合格后方可持证上岗。

在岗员工是企业安全生产的主体，在岗员工的HSE意识、HSE技能和HSE知识直接决定着企业HSE业绩水平。对在岗员工来说，hse培训以员工日常需遵循的标准、规范和操作规程为重心，并注重HSE素质和技能的提高，掌握一定的风险识别与评价方法，能识别作业过程中存在的风险，并针对风险采取相应的控制措施，达到最大限度消除或控制风险，最终安全作业的目的。

4、hse培训效果评估

Hse培训结束后，实施跟进评价：

（1）要对hse培训师的授课水平及时进行评价；

（2）hse培训主管部门根据受训人员培训后一定时期的工作表现和业绩，对hse培训效果进行跟踪评估。

将hse培训效果评估纳入考核体系，形成双层约束机制，这样对培训双方都形成有效的约束力度，充分调动双方的积极性，保障培训工作的良好循环。并根据以上评估数据，通过建立hse培训档案，在整体上对培训人员的安全素质作必要的跟踪和综合评估，不断改进hse培训工作质量，提高人的安全意识，增强安全素质，保障安全生产。

Hse培训矩阵是hse培训工作的起点，为hse培训计划的实施提供了科学依据，在实施中需要遵循以上步骤，使培训紧密围绕岗位需求与企业培训管理相关的规范标准和操作规程，才能达到实效。