外籍骨干员工hse培训的特点有哪些？

外籍骨干员工hse培训是展现企业实力，凝聚外籍骨干员工向心力的重要手段，与其他hse培训相比，外籍骨干员工hse培训通常会得到更多的关注与期望，同时，在培训内容、培训形式、培训服务等方面也会有着更高的要求。具体而言，外籍骨干员工hse培训主要呈现以下特点：

1、相关方面期望高

首先，对外籍骨干员工hse培训，企业在观念意识会给予高度关注，比如，要求hse培训充分考虑到各方面因素，hse培训实施过程无差错，hse培训水平、质量要与企业整体水平相适应；在hse培训过程中要充分展现企业的竞争优势，由此增强外籍员工的自豪感、向心力和凝聚力。

另一方面，外籍员工对来华参加hse培训充满期待。在通常情况下，企业虽然拥有大量外籍员工，但只有少数关键岗位的优秀员工才有机会参加hse培训，他们对hse培训有很高的期望；hse培训的质量和效果也将对他们产生重要的影响。

2、关键hse培训要素要求特殊

与其他hse培训相比，外籍骨干员工hse培训在培训内容及资料、培训形式、培训服务等方面，对hse培训组都提出了更高的要求。

比如，外籍员工使用的语言为外语，hse培训组需要将学习资料、生活指南、hse培训管理规定等内容翻译成外文后提供给外籍员工；hse培训中最重要的课题教学要使用外语授课；hse培训的相关工作人员要能够以外文提供服务，学习设施、生活设施、各种标识用外文表示，食宿条件要满足外籍员工不同饮食习惯和风俗文化的需要。

3、重要hse培训节点的任务复杂

外籍骨干员工hse培训涉及单位和人员多，实施运行过程中的重要hse培训节点任务复杂，许多工作任务相互关联交叉，任何一个方面出现问题都会波及到整个hse培训。

因此，基于以上特征，企业想要做好外籍骨干员工hse培训工作，就需要妥善应对培训过程中的每一个环节，通过流程管理的方式有效梳理、规划各个节点的培训任务以及相关hse培训人员的工作职责，以此保障外籍骨干员工的hse培训工作平稳、顺利的开展。