如何理解HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估？

HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估，主要针对的是非HSE关键岗位调整至HSE关键岗位，以及拟提拔至HSE关键岗位的员工。其主要目的是通过多方面的考察，评估员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力，并以此评估结果作为上岗考察的依据。

HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估应遵循“分级负责、逐级评估”的原则，同时，评估重点应放在安全基本能力、安全领导能力、风险掌控能力及应急指挥能力四个方面，评估的内容分别为：

一、安全基本能力包括但不限于：掌握岗位安全环保职责及安全生产管理流程，熟悉工作前安全分析、作业许可、安全观察与沟通、变更管理等风险控制工具，了解与本岗位相关联的安全环保规章制度，身体满足岗位需要，无岗位职业禁忌。

二、安全领导能力包括但不限于：具备识别企业安全环保法律风险的能力，具备贯彻实施HSE方针、原则及禁令的能力，具备认识短板、策划HSE工作的能力。

三、风险掌控能力包括但不限于：知晓管辖范围内的重大风险、重要环境因素及控制措施，知晓相关事故主要原因，熟悉关键部位、关键作业环节风险管控要点，掌握危害辨识、风险评估方法。

四、应急指挥能力包括但不限于：熟悉岗位应急职责，掌握应急程序，具备快速响应、合理调配人力、物力资源的能力，熟悉事故调查程序。

在高风险企业中，HSE关键岗位是与风险控制直接相关的重要岗位，在企业HSE管理中扮演着非常重要的角色。因此，在新员工上岗以及老员工调岗前，必须要进行安全环保履职能力评估，为企业安全生产顺利进行提供基础保障。