企业落实hse培训的对策有哪些？

工业生产的长期性、艰巨性和复杂性决定全员的安全意识、安全素质必须不断得到强化和提高，才能保证长期稳定的安全生产。hse培训教育，作为促进和实现员工HSE意识、HSE素质提高的主要手段和措施显得尤为重要。因此抓好从业人员的hse培训，保障人的生命安全，是“以人为本”的重要体现。企业要发展，要履行社会责任，必须增强做好hse培训工作的责任感和紧迫感，主要对策有：

1、落实hse培训责任。

企业要明确hse培训责任主体，建立健全hse培训“一把手”负责制，只有一把手高度重视，分管人员具体抓，才能使培训工作落在实处。公司要以HSE 程序文件和作业文件明确分工，把企业教育培训部门、企业HSE管理部门、外雇工招收部门及生产组织部门的各项hse培训任务清晰化、制度化，使个部门、各层次履行hse培训职责，落实hse培训措施，构建全员参与hse培训平台、扩大hse培训覆盖面。对从业人员进行强制性全员hse培训教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

2、建立长效的hse培训机制。

（1）公司要设置专门的培训机构，长年对公司员工进行系统化的hse知识培训。

（2）需有一支高素质的师资队伍，教育水平关键在教师。

要重视教师队伍建设，优化教师队伍结构，挑选安全生产经验丰富和有知识的工程技术人员，充实到安培教师队伍中来，建立比较稳定的师资队伍。

（3）需着力编写符合企业需要的实用、管用的hse培训教材。

教材是教育的基础，应针对专业类、操作类或职工的文化层面、技术层面、职务层面的不同分类编写，并实施分类、分层施教。对专业技术人员应重点培训先进的工艺、新技术；对管理人员应重点培训现代企业管理理念和思维观念；对技术工人应重点培训操作技能和业务流程等；对一般岗位工人应重点培训职业道德、操作规程和安全常规知识等。    

（4）hse培训要创新。

培训方式可采用在职培训、脱产培训和半脱产培训的方式，使职工接受系统的培训，并鼓励和奖励自学。在培训手段上可运用电化教育、网络培训，以快捷有效和安全节约的方式，让职工及时得到工作所需的技能，并利用多媒体等方式使培训内容更形象、生动，提高培训效果。培训方法可选择互动式、讨论式、观摩式、情景式及案例分析式等培训方法。要不拘一格，充分调动教与被教者的积极性，把hse培训从应急式培训向职业化、素质化和系统化培训转变。

加强hse培训需要从落实hse培训责任和建立长效hse培训机制入手，在此基础上，才能较好地提高企业的管理人员、作业人员的安全素质，预防和减少各类安全生产事故、保障员工的生命安全，促进企业和社会的和谐发展。