Hse培训创新的内容有哪些？

当前，虽然企业每年都开展了hse培训，但效果总是打折扣，没有实现预期的目标。其根本原因在于培训方式、方法、内容等比较陈旧，从而导致了没有实现员工从“要我学”到“我要学”的转变。天泰志远认为，为提高hse培训的效率，对hse培训进行改革创新势在必行：

1、hse培训的种类要创新

hse培训有很多种类型。要按行业分种，按培训分类。按行业可划分为矿山、建筑、化工、机械、电子、电力等多种，按培训学习可划分很多类型。按岗位的性质可分为一般岗位培训和特种作业岗位培训；按从业人职工作时间可分为新职工培训和一般职工的培训；按上岗时间可分为上岗前的培训和上岗后的培训；按培训内容可划分安全技能培训、日常工作经常性业务的技能培训、事故案例培训、新设备、新工艺、新材料、新标准培训等。总之要根据各行各业的特点组织hse培训。什么行业办什么行业的培训，什么种类办什么种类的培训。

2、hse培训的形式要创新

hse培训要根据情况制定具体的培训方案、培训时间、培训内容等，依法开展多种多样、生动活泼有针对性的培训。有针对性就是根据从业人员的情况而确定培训。新从业人员是熟练工，就按传统的3级管理的要求培训；如果是特种工，就按特种工技术的要求培训；是从事建筑高危行业的人员就按建筑高危行业的要求培训，在注重针对性的同时还应该注重实效性，真正达到事半功倍的效果。由于企业职工文化程度参差不齐，应选择以实际操作培训为主，通俗易懂、一看就会、生动活泼、灵活机动、以师带徒等培训方法。培训是形式，效果是实质，经过培训达到了规定要求，这也是硬指标。实践证明，有培训和没有培训，认真培训和走过场培训效果大不一样。依法开展hse培训，就是在HSE管理部门的监督下，依照《安全生产法》的法规要求，开展hse培训。安全监管部门不一定非组织hse培训，但一定要监督hse培训。一定要按培训标准要求，达到要求的可依法发证，达不到要求的继续培训。一些企业由于工程的时间限制，工人只要愿意干不经过培训就直接进入施工作业现场，结果在施工过程中大小事故时常发生。通过施工作业人员进行现场教学，讲解施工中应注意的安全常识、安全帽的佩戴、事故的防范和自救措施、生命的价值、hse规章制度等，就可以在不影响施工进度的情况下，让培训收到事半功倍的效果，从而杜绝各类事故的发生事故。

3、hse培训的范围要创新

现在大多数人认为hse培训只是一线生产工人的事，这是不全面的。Hse管理体系是一个整体，互相关联，作业人员重要，管理人员重要，企业法人更重要。人是社会生产生活综合管理的主体，hse培训的对象是人，人又包括各个层次，决策层、管理层、执行层。领导不懂安全又如何安排生产，杜绝“违章指挥”就成了一句空话。随着社会的文明进步，科学技术的飞速发展，需要不断的知识更新和补充，才能适应社会的发展。所以要根据自己所从事的工作，人人都需要不问断地学习培训。要分期分批让全员参加学习，根据职工不同需求，为职工提供在线培训、大课堂、单机操作演练等组合式的培训套餐，拓展全体干部职工的知识面和安全技能。

4、hse培训的内容要创新

虽然各行各业hse培训的内容和要求不相同，但有一点是相同的，那就是各行各业的从业人员必须了解和掌握有关的法律、法规知识。法律法规中包括着许多安全的内容，它是企业搞好HSE管理工作指南和行为规范。其次是必须掌握有关生产过程中的安全知识。企业自己根据自身特点，结合实际制定的HSE管理规章制度、操作规程，这些规章制度和操作规程是法律法规的具体化，是工作的准则、行动的指南、hse培训的纲领。认真学习掌握这些纲领，掌握这些与生产有关的安全知识，增强安全意识，才能保证企业的安全生产，保证人员本身的生命安全和健康，从而减少和避免事故的发生；其三是学习有关事故的应急救援措施和自我防范保护能力，在可能导致生命危险的紧急情况下，应当了解掌握有关事故的应急救援措施，使其身处险境而不惊，遇到险情而不慌。才能杜绝那种一旦发生火情不会使用并打不开灭火器的教训。

总之，hse培训是保证企业安全生产的一项重要基础工作，只有对hse培训进行改革创新，提高人的安全意识和素质，人人重视安全，人人懂得安全才能保障企业的生产安全，保障职工的生命安全，才能真正构建企业安全生产的长效机制。