保证hse管理体系相关信息、指导、hse培训的最大有效性应关注哪些问题？

hse管理体系的推行与发展和体系信息的普及、应用情况息息相关，为了达成体系推广效果，保障hse管理体系相关信息、指导和hse培训的最大有效性，企业向员工提供健康及安全资料之前，应认真核实以下问题：

1、谁（培训对象的选定）需要信息、指导和hse培训？

即与工作场所相关的人群：本公司内部雇员；外公司的雇员，但他们在你公司范围内工作，可能会面临危险；参观者或社会人员，是指那些需要被告知应注意危险设备和危险区域的人。何时决定谁需要正规的培训，还需要考虑到经理和主管们的需求，还要考虑到员工的需求，尤其是新雇员、兼职人员、年轻的工人及倒班工人。

2、需要何种信息、指导和hse培训？

确定需要何种培训及希望达到怎样的目标是十分重要的，关键的培训范围是：公司hse的管理政策和程序；特殊的健康和安全的风险源；针对处于上升趋势的风险的预防措施；应急与疏散程序；对于健康和安全，个人肩负的责任和工作场所的规章制度；如何运行装置和使用个人防护装备；突发事故的报告程序；首要救援程序。

3、公司应该何时提供员工所需要的信息、指导和hse培训？

对新雇员进行风险意识的培训，要比那些已亲身经历过意外事故的会更有用处。因为年轻的和无经验的员工，特别是直接从学校毕业的学生，从未有过工作经历，是特别容易发生事故的。对于在职员工，新技能或更新知识的培训尤为重要。当一个新装置投入运行时，就需要这种培训。为了持续坚持良好的工作习惯，对在职员工的反复培训是必要的；这对于那些缺乏严谨和有着不良工作习惯的人，培训特别的重要性。到工作现场参观的人员、社会人员以及外来的承包商也需要向他们提供有关工作现场的安全技术信息。这种信息应该在他们进入工作现场或开始工作之前提供。信息应该以书面的形式提供，包括工作现场存在的任何危险及应急救援程序。

4、hse信息应该怎样提供？

培训信息的提供可以是口头的也可以是书面，但最重要的因素是提供的信息要容易理解。口头的信息是由培训者告知被培训的人，需要了解什么。当需要一些简单信息的时候，这种方法是最有效的；书面信息或视觉信息可以包括教学表、书面的程序、招贴画、贴纸等。以图画的方式来表达信息，对于那些阅读能力较差的人员来说是非常有用的；通过使用计算机和互联网进行培训，使员工可以直接获得各种数据库的信息。

总之，保障hse管理体系相关信息、指导和hse培训的有效性，需要明确工作场所相关人群，确定培训类别、培训目标，以及培训信息提供方式等，同时，确保信息、指导、hse培训的科学性、系统性。