【（三）遵守法律、有效评审】如何保证hse管理体系持久运作？

之前，北京天泰志远分别从认清阶段、建立理念、落实责任、控制风险4个方面为大家介绍了如何保证hse管理体系持久运作。其实，除了这4个方面以外，企业要做好hse管理体系的持久运作工作，还有2方面工作需要落实——遵守法律和有效评审。

1、遵守法律

法律法规是hse管理体系建立和运行的基本依据，贯穿整个体系的全过程，遵守法律法规是hse管理体系最基本要求。hse管理体系要求企业必须对遵守法律、法规做出承诺，并定期进行评审以判断其遵守情况。此外，hse管理体系还要求企业有相应的制度来跟踪国家法律、法规的变化，以保证企业能持续有效地遵守各项法律、法规要求。因此，实施hse管理体系能够促使企业主动的遵守各项最新的法律、法规和制度。企业建立了hse管理体系，其法律责任和义务随之增加，促使企业法律意识不断增强，执法守法能力不断提高，社会形象日益改善，公众认可和支持率上升，使企业生产经营发展有了良好的外部条件，实现企业与社会的双赢和和谐。同时，一个执法守法能力强的企业，对事故的控制和防范能力就强，事故发生的几率就低，员工的生命和健康就有保障，企业就有凝聚力和向心力，企业发展就有后劲。由此可见，遵守法律法规是实现hse管理体系功能的基本保障，也是hse管理体系生命力不断延续的基本保障。没有法律法规遵守作保障，hse管理体系就失去生命的根基，无法持续运行。

根据hse管理体系要求，企业要识别收集适用本单位的法律法规。但是，识别收集不是目的，真正的目的是贯彻执行。如何贯彻执行，方式方法多种多样，将法律法规融入企业的规章制度，以规章制度作载体，贯彻执行规章制度的同时遵守了法律法规，也不失为一种既简单又高效的方法。

制定企业的规章制度时，以适用的法律法规为依据，使企业的规章制度“合法”；在规章制度中直接引用适用的法律法规，使企业的规章制度“用法”；将适用的法律法规结合企业实际进一步具体化，使企业的规章制度“含法”。法律法规进入规章制度，为法律法规在企业执行过程中提供了载体和媒介，不仅使法律法规的执行有了保证，而且减少了法律法规与规章制度分开运行给企业造成的工作负担。当然，这一切都是以规章制度的有效执行为前提的。

2、有效评审

管理评审是hse管理体系实施和保持的一项重要活动，是对体系运行情况进行审视并识别业绩改进机会和变更需要的良好机会，关系到企业hse管理体系自我完善能力的提高，关系到企业hse管理体系能否持续改进。扎实有效的管理评审可以使hse管理体系不断注入新鲜血液，获得经久不衰的生命力。

总之，为了保证hse管理体系的持久运作，在法律法规方面，企业要有效收集适用于本单位的法律法规，及时掌握相关法律法规的变化，做好法律法规的贯彻执行；在管理评审方面，企业不仅要重视评审工作，还要想方设法扎实有效地推进各项评审措施，确保管理评审结果准确有效。