石油企业hse培训师应发挥哪些作用？

作为石油企业hse培训体系中的重要组成部分，hse培训师责任重大，其不仅需要肩负传道、授业、解惑的重任，还需要发挥推动石油企业管理变革、促进石油企业跨部门沟通、营造学习气氛创建学习型石油企业的作用。

1、传道、授业、解惑的作用

传道就是传播大庆精神和铁人精神，开导员工的心灵。hse培训师是石油企业内的老师，是一群对石油企业文化最认同和最拥护的群体，他们将三老四严、四个一样等石油企业精神溶入到自己开发的课程中，并在讲课过程中尽情地展示，让所有听讲课的学员都能被其对大庆油田的忠诚、奉献所感染，让所有听讲课的学员都能体会到其开发和讲授课程所做出的拼搏、创新精神。授业就是讲解石油知识、传授勘探开发技能。培训师将自己拥有的石油知识和技能通过专业的技巧转化为标准化的课程传授给大庆油田的员工。解惑就是解答疑难。培训师通过日常工作中的现场指导和辅导，为石油企业员工解答各类的施工疑难问题。

2、推动石油企业管理变革作用

在石油企业变革中，从观念变革到新方法、新方案实施的整个过程中，hse培训作为一种管理手段，历来受到青睐。而企业培训师也就自然成为石油企业变革中的主要推动者之一，他们在大庆油田石油企业变革中承担起宣传变革新观念、传授新方法、新技术、实施技巧等方面的职责。

3、促进石油企业跨部门沟通的作用

跨部门间不能进行很好的沟通，其中一个很重要的原因就是部门间对彼此工作的不理解和不了解。hse培训师作为所在石油技术领域的行家里手，可以将自身所在领域的工作制度、流程及其他有关本领域的基本知识向其他关联领域的员工进行宣传培训，以让关联领域理解自己所在领域的工作，为部门间沟通奠定基础。

4、营造学习气氛创建学习型石油企业的作用

建立学习型企业是所有hse培训人员的最终极目标。要创建学习型企业的一个必要条件是企业中要拥有学习的氛围。培训师在营造学习氛围的过程中，一要通过自己不断学习的精神感染员工成为学习标兵。二要将学习的理念和价值观与学员进行沟通和交流，不断向学员推荐好书、好课，鼓励学员不断学习。三要积极参与人力资源部门组织的比如“读书会”“分享会”等学习活动，带动石油企业的其他员工也积极参与这些学习活动。

对于石油企业来说，做好hse培训，充分发挥hse培训师的作用是关键。除此之外，培训方式的选择、培训内容的管理也至关重要。企业应有效整合各项培训资源，使hse培训发挥最佳效果。