如何在安全生产中强化hse培训与教育？

伤亡事故的发生一部分在于人的不安全行为酿成的后果，或者更具体的说是由于人的失误所造成的。要消除人的不安全行为，最重要的途径之一就是hse培训与教育，通过各种形式的hse培训与教育，使生产人员掌握安全生产所必须的知识与技能。

Hse培训是企业在用工制度、持证上岗制度等方面改革的基础，而培训质量是保证企业各项改革的关键之一。建立一个满足安全生产需要，适应各个企业安全生产特点、开放的、良性循环的培训体系，使培训管理工作做到有章可循，有法可依，才能确保hse培训质量。

系统化的hse培训体系主要包括确定培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果等四个阶段，从而形成完善的PDCA循环——计划、执行、检查、处理。

1、确定hse培训需求。

企业首先应确定hse培训的方针目标，只有确定了与企业职业健康安全方针相一致的hse培训教育指导思想才能实现企业hse培训系统的PDCA循环，才能确保hse管理体系的有效运行。

2、设计和策划hse培训。

根据不同的培训目标、不同的培训层次和不同的培训对象，考虑培训对象的岗位职责要求、专业技术能力、受教育水平、工作经验、曾经接受过的培训以及可承受风险等的因素，制定不同的有针对性的hse培训教学计划于大纲，因材施教。

3、提供hse培训。

在hse培训中应认真贯彻按需施教、注重实效的原则。Hse培训工作的成绩不仅是看办了多少班，培训了多少人，重要的是看所办的班是够满足了企业需要，是否真有实效。

4、评价hse培训效果。

Hse技术培训不仅要注重理论上的应知应会的考核，更要注重现场操作中应知应会和解决问题能力的考核，并作为对培训部门工作业绩考核和奖惩的重要依据，以此增强其责任心和压力感。

综上所诉，提高hse培训教育的质量责任重于泰山，只有通过加强hse培训教育，才能提高人们遵章守纪的自觉性和自我安全保护意识，增强HSE素质；只有不断提高hse培训质量，才能较好的防止和遏制事故的发生，推进HSE形势的根本好转，为企业的发展提供安全保障。