如何选拔兼职hse培训师？

在高风险企业中，专职hse培训师由于长期脱离生产一线，使得他们对生产一线的信息难以全面获取，因此hse培训的实用性上就会大打折扣。在此情形下，来自生产一线的专业技术人员和专家自然就成为了企业hse培训师队伍的有力补充。然而，来自生产一线的专业技术人员和专家如此之多，企业该如何从中挑选出适合hse培训授课的人才呢？对此，天泰志远为企业分享以下兼职hse培训师选拔方式：

1、选拔的原则

首先，他必须具备良好的职业道德和敬业精神；具有较强的表达能力、沟通能力、现场组织能力和应变能力，能够适应hse培训教学工作要求；同时要具备丰富的理论知识和足够的实战经验。

其次，要有足够的理解力和创造力。企业hse培训往往要针对实战中的复杂情况，这就需要讲师对复杂的现象有分析能力，根据学员的状况设计课堂讨论、演练，对学员的临时提问，能发表个人独到的见解，给学员启发。

2、专业条件

兼职hse培训师原则上讲应该从各层级的技术专家、技能专家、专业技术带头人、技术能手、高级技师（技师）以及相关管理人员中产生。

3、初审选拔方式

可按以下流程操作：

（1）发布兼职hse培训师选聘通知，同时附录选拔条件；

（2）召开推荐会议，研究讨论本部门的推荐人员；

（3）明确推荐候选人；

（4）进行评估并排名；

（5）确定推荐人选；

（6）hse培训部门进行兼职hse培训师选拔初定；

（7）hse培训部门根据各专业路推荐的人员数量、申报水平、企业的实际需求等情况，进行选拔初定。

4、复审选拔确定

（1）成立hse培训讲师评审小组。在公司中高层领导中选出有hse培训经验的若干人员组成评审小组，确认评审标准和评审细则。

（2）安排试讲。明确试讲要求；按照正常hse培训授课的要求进行评估。试讲时间根据试讲人数和讲授课程的重要性来确定，一般每个试讲人员需要准备30分钟即可，试讲内容可选取其授课内容的一部分。

（3）试讲评审。评审小组要跟进试讲的全过程，制定《兼职hse培训师试讲评审表》，从授课内容、语音语调、现场气氛、表达流畅性、肢体语言、目光交流、形象仪表、时间掌控、内容充实度、案例讲解、提问情况等各方面的表现进行综合评价。

实践证明，兼职hse培训师虽然具备丰富的生产实践经验，但专业hse培训技能和方式方法的缺乏却容易导致hse培训效果欠佳，因此，选拔兼职hse培训师只是企业做好兼职hse培训师队伍建设的第一步，除此之外，企业还需要做好兼职hse培训师考核、兼职hse培训师培养等工作。