如何理解“hse培训是石油企业生产安全的根本”？

随着时代的发展，石油企业员工的安全意识普遍提高，大家对于学习hse管理体系相关知识的欲望也随之上涨。为了适应这一现状，近年来，企业通过hse培训的方式不断普及安全知识与技能，帮助员工提升自身安全素养的同时也为企业安全生产打下坚实基础。

hse培训是hse工作的重要组成部分之一，是企业生产安全的根本。对于石油天然气这类易燃易爆、有毒有害等特性的油气而言，对员工开展hse培训极其重要。以往hse培训目标不够明确，培训教材与实际需求不够统一，且仅现于形式，理论与实际不能很好的结合等问题。

企业为了营造安全生产环境，不断探讨hse培训新途径、新方法，开展入厂教育、岗位专业技能培训、每周一题、hse知识竞赛等多种方式的hse培训活动，并将其渗透到日常工作中，使员工的hse知识和技能逐步提高。

在工作中，如何使hse培训与时俱进，是企业面临的一重要问题。只有加强hse培训，才能不断提高员工的hse理论知识和操作技能，进而避免各类事故发生。

hse培训是企业生产安全的根本，企业通过制定合理的hse培训计划，科学地划分培训层次，精选培训人员，规范编写教材等方式，使员工的hse培训效果达到理想值。

hse培训计划主要从以下几个方面进行编制：一是根据现场的生产情况，将企业存在的重大风险列入hse培训重点。二是对近些年来石油业的重大事故视频，资料进行分析。三是了解员工在hse培训内容上的需求，使培训计划更有目的性。

hse培训离不开理论学习和技术实践，加强hse培训是提高员工hse理论知识的重要形式。hse培训除了共性的知识外，针对不同的岗位，其侧重点也有所不同。因此，企业应根据工作环境，工作内容的差异，对员工的培训应该差别对待，这样hse培训效果更好。

规范的hse培训教材直接影响到hse培训工作的成果，培训教材应注意内容的合法性，目的性，展示课件的美观性，要理论联系实际，切忌枯燥乏味。

hse培训模式从“我要讲什么,你就听什么”，转变为“你要听什么，我就讲什么”。实行培训申请表汇报制度, 通过培训申请表了解掌握每个人安全知识和操作技能的薄弱点，安排有针对性的培训，这样既提高了员工学习的主动性又增强了培训内容的针对性。同时可以通过举办竞赛，知识讲座等形式，在工作现场提问，丰富hse培训方式。

企业员工hse培训效果评估主要包括：参加hse培训员工的学习态度、考核成绩；培训后理论知识和实际操作技能，以及hse观念转变情况等。评估方式主要包括：培训前摸底，员工自我评价，以及领导评价。考核结果分为优秀、良好、合格及不合格四个等级。将考核结果纳入考核体系，将培训人员的培训效果和企业员工的学习成绩都进行必要的考核、建档。这样对培训双方都形成有效的约束力度，保证了良好的培训效果。依据每次的考核结果，建档，以此不断改善hse培训工作情况，深化员工的hse知识，提高员工的hse技能，保障企业的生产安全。

由于hse培训方法得当, 员工的hse知识和技能得到了很大提高。通过有效的，有目的性的hse培训，员工的hse水平有了突飞猛进的变化，“hse是企业员工的本职工作”等观念正逐步深入人心，企业的生产安全成了员工的自我需求，提高企业的综合效益和员工的自我需求实现了完美的结合。经过hse培训，企业员工在日常工作中遇到事故苗头,即可根据hse培训所学，采取有效的措施，将事故苗头消灭在萌芽状态。

总之，时代在发展，员工安全知识与技能水平也在不断发展。为了保障hse培训效果，企业在开展hse培训时，一定要坚持与时俱进，积极吸取国内外先进企业培训经验，不断创新hse培训方式，为企业安全生产可持续发展提供助力。