HSE培训师如何提升开场白的技巧？

在HSE培训中，开场白是HSE培训师与学员建立良好关系的第一步，影响着后续课程的开展。一个高质量的开场白，往往能帮助HSE培训师迅速抓住学员目光、获得学员信赖。以下为提升HSE培训开场白的实用技巧：  

一、夸奖学员

夸奖学员是一个很有效的方法，但是夸奖必须是真诚的，真实的，一定不要为了夸奖而夸奖，更不能虚假；同时夸奖学员不是迎合，献媚，这种虚假的不真实的夸奖会引起学员的反感。

有效的夸奖学员的方法是了解当地大风土人情，历史纪录或者很知名度的人物等，一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材，记住，讲正面的可以树立HSE培训师的正面形像，除非HSE培训师自己愿意当反面教材。

二、关注学员的反应

关注学员的反应在整个培训过程中都应注意，而一开场就很关注学员可以随时做好调整，始终把学员纳入HSE培训师的势力之内，及时反馈，一定不要硬梆梆讲准备好的东西，不管现场情况就搬出来，一定用学员喜欢的方式和内容和他们交流，这要求培训师在做开场白准备时要准备几个备选方案。

三、对学员进行询问

询问是一种拉近双方关系的很好手段，所谓老师平易近人就是这一手段，注意的是，询问时态度要真诚，在保持姿态的同时不要盛气凌人。

某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮，以为自己姿态很高，很有底气，其实是不尊重学员的表现，会让很多人反感，一开场就给人不好的印像，只有弱者才会靠攻击他人获取信心，HSE培训师尊重学员，也会赢得尊重！同时问题也不能太难，询问的目的是引起重视而不是让学员出丑。

四、修辞性提问

修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式，这种问题不用回答，有很好强调效果，对于HSE培训师的主题的辅助功能很好，提问题是最让人注意力集中的，而不用回答的题让学员在注意力集中的同时又能适当的放松。

五、夸奖的陈述或者数据

夸奖的目的是为了引起重视，引出一些比较特殊，引人注目，让人震惊的事实或者数据，能一下子引起学员的重视，尤其是对本次培训主题的重视，但是夸奖必须有度，而且引用数据一定是真实的，选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据。

六、成功故事

在讲自己的成功故事时要注意，第一，要真实，如果造假恰好台下有HSE培训师的老熟人可能就有点麻烦了。第二，要适度。

如果讲他人的成功故事要注意，第一与主题相关；第二，要有真实性和代表性。

七、准备接受学员的挑战

培训既是游戏，更是像一场战斗，现代人习惯性的"PK"，同时现在的培训师又很多，学员们可以说是见多识广，所以培训师一定要引起充分的重视，一站上讲台，就告诉自己，战斗开始了。

注意力一定要集中，随时准备接受挑战，培训师一旦有"我的地盘我做主"的自我感觉，通常状况是没有人敢来挑战。

如果培训师感觉自己对控场能力不太自信，那末培训前可以多了解学员的情况，注意几个重点照顾的人物，这类人如果没有处理好，可能会让老师下不了台，如果做好了，会成为培训师最重要的支持者。

八、权威理论树权威

为了树立权威，好让培训顺利进行，培训师一开始就可以来一个"下马威"，引用某些权威人士的理论来树立权威，这里要注意，第一，权威人士一定是真的有权威，不要用有争议人物。第二，引用的理论或者话在确保真实的同时没有漏洞和争议。

九、适当的幽默

适当的幽默能一下子活跃气氛，拉近距离，增加吸引力，所以很多培训师会用，尤其是在开场白用，但往往陷入滑稽的陷阱。真正的幽默是让学员捧腹大笑，甚至于满地打滚，真正的幽默是让学员略有思考，然后豁然开朗会心的微笑。

十、声音是最好的武器

声音是上天给培训师最好的武器，一个好的声音本身就具有无穷的魅力。如果HSE培训师的声音是优美的，悦耳的，有磁性，抑仰顿挫，厚实又有穿透力的，那学员自然会愿意追随HSE培训师。

除此之外，做好HSE培训开场白，培训师还需注意控制时长，不要没完没了，忘却进入主题；不要反复强调主题和内容，让学员失去学习的兴趣等。