hse培训：如何进行工作安全分析（JSA）的工作分类？

工作安全分析（JSA），产生于1947年，由美国葛玛利教授提出，是一种用于识别、评估工作中存在的潜在危害及不安全行为，并据此制定相应的风险管控措施的风险管控方法，受到企业广泛重视，成为企业安全管理的必要工具和hse培训的重点内容之一。在使用该方法时，为保障分析的准确性，企业需要根据作业面临潜在隐患的多少和风险大小对工作进行分类，一般，进行工作分类时需要考虑以下因素：

1、事件频率。在之前开展该类工作的过程中重复发生事件的次数，将决定工作安全分析的优先级别。

2、事件的严重性。发生事件导致损失工作日或者导致医学治疗后果的，将决定该工作安全分析的优先级别高低。

3、新工作、非日常工作或者工作发生变化。由于这些工作是新的工作或者与原来的工作不同，那么事故发生的可能性就会大大增加。

4、在一段时间内员工需多次重复接触隐患或者暴露于隐患之中，该项作业需要进行工作安全分析。

对日常的关键作业进行安全分析也应该考虑以上因素。至少以下的作业需要进行工作安全分析：1）无程序管理、控制的工作；2）新的工作(首次由操作人员或承包商人员实施的工作；3）有程序控制，但工作环境变化或工作过程中可能存在程序未明确的危害，如：可能造成人员伤害、有毒气体泄漏、火灾、爆炸等；4）可能偏离程序的非常规作业；5）现场作业人员提出需要进行安全分析的工作任务。

总之，一个有效的工作安全分析（JSA）程序，离不开准确的工作分类，除此之外，与分析小组人员配备情况、分析实施过程等不无关联。这要求企业善于利用hse培训，不断提高工作安全分析方法的有效利用率，以达到企业安全管理目的。