工会如何建立职工在HSE管理体系中的监督检查机制？

工会建立HSE管理体系监督检查机制要突出重点，增强监督的针对性和实效性。对重大危险源和重大事故隐患要建立档案，追踪整改。加大对生产现场、生产设备、有毒有害作业岗位点以及职工行为的监督检查和整改力度。引导教育职工遵章守纪，增强HSE管理体系观念。

1、建立事故隐患举报与排查制度

基层工会要发动和鼓励职工对事故隐患进行举报，公布举报电话，设立举报箱，畅通举报渠道，为广大职工举报HSE重大隐患提供便利。还要认真受理职工举报的问题，及时向基层单位及有关部门反映事故隐患信息，督促有关方面采取切实措施消除隐患。要特聘兼职HSE监督员，充分发挥基层单位HSE监督员的作用。要组织职工每天上岗前排查工作岗位上是否存在隐患，对检查出的隐患要及时上报并督促整改。对基层单位存在的隐患，工会要敢于说真话，敢于监督、善于监督。对不具备HSE管理体系生产条件，危害职工健康的突出问题，要会同有关部门采取切实措施推动基层单位整改。

2、引导教育职工遵章守纪

要坚持不懈的在职工中开展HSE管理体系宣传教育，使国家有关HSE法律法规、方针政策和企业的规章制度深入人心，使职工自觉遵守企业的HSE管理体系规章制度、操作规程和劳动纪律，服从企业管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。学习掌握劳动安全卫生知识，不断适应生产活动对HSE知识和技能的要求。工会要把提高职工HSE素质作为一个长期的系统工程来抓，增强事故预防和应急处理能力，努力使职工不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。要引导职工抵制违章指挥和强令冒险作业，发现危及职工生命安全与健康的紧急情况应及时报告并立即组织撤离危险场地。

3、完善职工在HSE管理工作中的监督检查制度

建立健全职工在HSE管理体系工作中的民主管理制度，充分利用平等协商、集体合同制度和职工代表大会等形式形成完整的监督检查制约机制，对企业HSE管理工作中的行政决策、经费投入、来动安全卫生条件改善等关系到职工切身利益的重大问题进行公开监督。要不断完善各项规章制度，创造性地建立民主的HSE管理体系监督机制，将国家法律法规赋予工会的基本要求落实到工会有关部门和全体工会干部，与HSE主管部门共同协商、共同制定HSE考核办法，将工会对企业履行的HSE管理体系监督检查结果与企业的经济效益、评先评优等考核挂钩，增加工会监督检查的刚性。

总之，工会要想在HSE管理体系的监督检查机制中发挥作用，需要从建立事故隐患举报与排查制度、引导教育职工遵章守纪、完善职工在HSE管理工作中的监督检查制度三个方面入手，才能履行工会在HSE管理体系中的职责。