什么是领导干部HSE履职能力评估结果？

领导干部HSE履职能力评估的结果是指：通过访谈、查看资料、测试的方式，得出的领导干部在HSE业绩、HSE履职能力、HSE知识测试成绩三方面的综合成绩。

当然，在进行评估时，这三项评估内容的比重是不同的，分别为：HSE业绩20%，HSE履职能力60%，HSE知识测试成绩20%。另外，对于评估结果合格与否，取决于三项成绩的综合。若三项成绩总计得分在：0-70分为不合格，71-80分为合格，81-90分为较好，90分以上则为优秀。

当评估结束后，我们可以根据自己的需求，统计相应的数据，查找自己想要的数据。如：按照部门和单位进行统计分析、按照不同职务和岗位进行统计、按照不同的访谈内容进行统计。同时，面对评估结果，评估小组应至少找出被评估人优秀项3项和改进项3项进行沟通，并填写领导干部HSE履职能力评估反馈表（如下表）。

对于评估出的优秀项，可以作为表彰奖励的依据，改进项则由被评估人制定切实可行的措施和计划予以改进，同时直线领导要对下属的改进实施情况进行跟踪与督导、应针对改进项提出培训需求计划，并及时安排其参加培训。

一切都是为了改进！领导干部HSE履职能力评估不单单只是为了找出领导干部的短板，更主要的还是通过这种方式找到改进的方向。