如何做好新形势下的HSE培训？
安全知识和安全技能的获得，离不开HSE培训这条重要的途径。要开展好新形势下的员工HSE培训工作，无论是培训内容还是培训形式都要在“结合”上用力。具体来说，HSE培训需要做到以下5方面的结合：
1、要坚持个性HSE培训和共性HSE培训相结合
个性HSE培训就是在培训工作中开小灶，分工种、按岗位进行技术技能培训，提高各岗位的安全技术水平。共性HSE培训就是针对员工队伍中普遍的薄弱环节，立足于对全体员工的共同要求进行培训，如安全生产法规、安全基本常识等培训，做到人人受教育、个个知安全。
2、要坚持突出重点和兼顾一般性HSE培训相结合
HSE培训要区分层次、分别对待。绳子总在磨损的地方折断，事故常在薄弱的环节发生。突出重点就是要抓主要矛盾，着力抓好关键岗位、特殊工种员工的HSE培训教育，保证这些岗位的需要。坚持突出重点还要及时纠正个别人的不良行为，引导那些安全意识差的员工走出安全意识的误区，有针对性地对安全技能差的员工进行补课，变被动安全为主动安全，不让一个人掉队。兼顾一般就是要开展全员HSE培训，做到人人有职责，事事讲安全，个人会安全，着力于全面提高员工队伍的整体安全素质。
3、要坚持统一性和多样性HSE培训相结合
HSE培训既要强调上级管理部门的统一领导与指导，遵循统一部署的原则。同时各区队和站库也要充分发挥自身的主观能动性，结合各自实际，创造性地开展内容丰富、形式多样的HSE培训教育活动，以各个基层车间、班组HSE培训水平的提高来促进并实现单位整体HSE培训水平的提高。
4、要坚持集中HSE培训和经常性HSE培训相结合
集中培训是针对一个时期、一个阶段安全形势任务的需要，集中一段时间，确定一个主题进行HSE培训，达到统一思想认识，推动安全工作的目的。如季节性HSE培训，新设备投产前的HSE培训，新工人上岗前、员工转岗后的培训等。经常性的HSE培训就是按照安全工作是企业管理的永恒主题，必须警钟偿命的要求，做到培训工作经常化、规范化、制度化。
5、要坚持自我HSE培训和组织HSE培训相结合
内因是变化的根本，外因是变化的条件。HSE培训关键靠自身，靠员工自己主动地提高安全意识、安全理论素养与技能操作水平，组织培训班仅仅是指明一个方面，提供一个平台，起到一个指导作用，营造一个外在氛围。同时，要发挥员工个体的主观能动性，加强自我培训、自我约束、自我提高，主动学理论、练技能、长本领。只有把外力与内功结合好，HSE培训才会收到实在的效果。
总之，在把握以上5个结合HSE培训理念的基础上，探索和研究有效的HSE培训方法至关重要。只有抓好这项根本性的源头工作，努力提高HSE培训水平和实际效果，才能把握安全生产的主动权。
