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如何理解建立问题导向式hse培训的重要性?

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浏览:- 发布日期:2018-04-30 14:18:48【

近年来,企业对hse培训越发重视,不断加大了在人力、物力、财力等方面的投入,然而从实践结果来看,“三违”现象仍然屡禁不止,不安全事故发生率依然很高。究其缘由,与企业hse培训的模式不无关联。

现今企业大多是在被动的进行流水线式的hse培训,对于hse培训内容和形式关注并不多,基本是随大流,人家hse培训什么我们也hse培训什么,缺乏对员工安全hse培训需求针对性的分析,一个企业员工众多,岗位不同职责也不同,其对于安全hse培训的需求也有所差异,对这些人进行“一视同仁”的hse培训,效果显然无法令人满意,员工hse培训积极性也无法很好地调动,很容易出现心不在焉、把hse培训当休息这样的现象,而对于hse培训师来讲,这样的现状也不利于他们的工作,要想兼顾大多数人,hse培训就很难深入,个体的需求也很难被满足,这样下去,浪费人力、物力、财力和时间,效果却不尽人意。

企业对于hse培训的关注,不应当只停留在人云亦云的层面,而应当更多的考虑hse培训工作与企业发展及生产经营工作的适应性,以及与员工个人职业发展的符合性,安全hse培训相对于其他hse培训来讲,其针对性更加容易被忽略,这可能源于企业的旧有思想,认为安全只是安全部门的事,安全hse培训也不能为企业带来经济效益,那么又何必耗费太多精力和财力?而事实并非如此,安全不仅仅是安全而已,更是能为企业带来绩效的一项重要工作,这也是世界安全领域造诣颇深的杜邦公司所一直信奉的理念。其实也很好理解,一旦发生安全事故,无论大小,都会多多少少的给企业造成经济损失,那么如果通过适当且有效的安全hse培训,减少甚至杜绝这些安全事故,就可以间接为企业带来经济效益。考虑到这一点,企业应当根据日常生产管理实际,与hse培训单位充分沟通,制定符合企业实际需求的hse培训计划。

在参加hse培训之前,员工应当思考总结实际生产中遇到的问题和困惑,在hse培训中讨论学习,相互交流。hse培训单位也应当扭转目前理论脱离生产实际的现状,更多的在实践中教学,比如通过组织事故模拟逃生救援演练,提高员工的逃生互救能力等。另外,企业及hse培训单位应共同积极探求其他既形式新颖又效果明显的hse培训形式,以期为企业长远发展助力。

当然,除了建立问题导向式hse培训之外,企业在hse培训模式上还可以从员工个人需求角度出发,制定个性化hse培训方案,以及根据实际情况分类并细化不同层级员工hse培训需求,实施分层hse培训。